一般事業主行動計画

「次世代の育成を推進する」という一般事業主としての社会的責任を踏まえ、みずほケアでは、従業員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる職場・制度づくりを推進するための行動計画を策定しています。

当社の取り組み

社員が仕事と家庭の両立を図るための雇用環境や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取組みを行い、能力を発揮する環境の整備を図るため、次のように行動計画を策定する。

記

1. 期間

2023年4月1日～2026年3月31日（3年間）

2. 内容

目標１

育児をする社員等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備 ＜対策＞

• 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う
• 管理事業部から、育児休業制度の周知を行い、育児休業取得の促進・啓発を行う

目標２

所定外労働削減のための措置の実施 ＜対策＞

• ノー残業DAYの普及
• 所定外労働の原因分析等を行う
• 業務分担等の再確認と見直しを行う
• 長時間の所定外労働を行った社員を対象にヒアリングを行う

目標３

退職者登録制度等の活用により再雇用を行う ＜対策＞

• 問い合わせ担当窓口の設置